當(dāng)今全球能源行業(yè)中，女性員工正在發(fā)揮越來越大的作用，成為推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的重要力量。在馬來西亞這一具有豐富多元文化背景的國(guó)度，在高度國(guó)際化的首都吉隆坡，洛克石油馬來西亞公司的一群杰出的女性員工們，正憑借其卓越的職業(yè)素養(yǎng)、扎實(shí)的專業(yè)技能和積極進(jìn)取，不斷開拓的企業(yè)家精神，為公司的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“女性的力量”。

洛克石油馬來西亞公司的女性員工來自不同的文化背景，公司充分尊重當(dāng)?shù)氐奈幕妥诮绦叛?，為不同種族的女性員工們提供了平等發(fā)展的機(jī)會(huì)，使她們能在各自崗位上綻放光彩，在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，突破職業(yè)性別的界限，成為公司在東南亞油氣作業(yè)中心運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的重要力量。

洛克石油馬來西亞公司非常注重培養(yǎng)和提拔女性領(lǐng)導(dǎo)者，辦公室多位女性中層管理人員在項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)、合規(guī)和人事等關(guān)鍵崗位上發(fā)揮著核心作用。

高級(jí)人力資源顧問 Azrina Aziz女士在洛克工作以來，主導(dǎo)發(fā)起并實(shí)施了公司的多項(xiàng)人力資源計(jì)劃。自任職伊始，她就展示了自己在人力資源領(lǐng)域的專長(zhǎng)，并通過多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累了豐富的項(xiàng)目管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和領(lǐng)導(dǎo)技能。

Azrina始終堅(jiān)信，包容性和多樣性是企業(yè)成功的基石。“作為一名女性領(lǐng)導(dǎo)者，我認(rèn)為，洛克是一個(gè)尊重和支持女性發(fā)展的公司，在這里，我們洛克女員工與男員工齊頭并進(jìn)，平分天下，這一點(diǎn)必須為公司點(diǎn)贊。在洛克，我們女員工的能力真的有被看到，我們被賦予同等權(quán)利去實(shí)現(xiàn)自我?！盇zrina如是說。

合同法律顧問Najlaa Haridan女士也是在洛克的企業(yè)文化中成長(zhǎng)起來的女性代表。她從主要處理項(xiàng)目合同文件的普通法律員工做起，通過不懈努力，現(xiàn)在已是洛克石油馬來西亞公司所有法律事務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。公司授權(quán)她主導(dǎo)公司的關(guān)鍵大合同談判，如鉆機(jī)合同等，目前Najlaa 女士已成為公司負(fù)責(zé)處理所有法律事務(wù)的核心人物，包括行業(yè)內(nèi)各專業(yè)服務(wù)合同以及公司治理等管理合同。

談到她在洛克的發(fā)展，她說:“我非常感謝公司對(duì)女性的賦能。公司允許并支持每位女性員工發(fā)展專業(yè)技能、提升領(lǐng)導(dǎo)力，同時(shí)鼓勵(lì)我們?cè)诠ぷ骱图彝ブg做好平衡。這使得我們能夠大膽在工作中追求職場(chǎng)夢(mèng)想，無論我們的性別如何?！?/strong>

在洛克石油馬來西亞的技術(shù)團(tuán)隊(duì)中，女性工程師的人數(shù)比例占到一半以上，她們與男性技術(shù)人員并肩作戰(zhàn)，在一個(gè)傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的行業(yè)中，用實(shí)力展示“巾幗不讓須眉”。

其中一位杰出的代表是高級(jí)鉆井工程師Suei Ru Wong女士。入職洛克石油5年前以來，她成功主導(dǎo)并完成了D35/D21/J4油田的鉆井項(xiàng)目，提高了鉆井效率，實(shí)現(xiàn)了出色的HSE績(jī)效和精確的成本控制。她的不俗表現(xiàn)和專業(yè)精神使她成為公司鉆井部門的主要負(fù)責(zé)人之一。

她的成功不僅是個(gè)人成就的體現(xiàn)，也是洛克石油重視培養(yǎng)女性員工的結(jié)果。Ru說:“我非常感謝公司給我提供了非常多的平等發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)一直堅(jiān)定地支持我。在洛克， 我不僅能夠充分發(fā)揮我的技術(shù)專長(zhǎng)，而且基于領(lǐng)導(dǎo)的信任，我有機(jī)會(huì)在工作中不斷被授權(quán)承擔(dān)不同的職責(zé)，使我的能力全方面得到鍛煉和提高。我很自豪能成為完全由女員工組成的洛克馬來西亞鉆井團(tuán)隊(duì)中的一員。

Ainulhuda Nor Rahmat女士就職于地質(zhì)油藏部，作為公司資深的總地質(zhì)師，工作6年間，Ainul負(fù)責(zé)D35油田石油合同實(shí)施的地質(zhì)油藏工作。憑借出色的領(lǐng)導(dǎo)力，她帶領(lǐng)地質(zhì)團(tuán)隊(duì)成功完成了從詳細(xì)油藏特征描述、D35/D21/J4油田多輪鉆井作業(yè)的鉆井規(guī)劃到項(xiàng)目審查、審批和油田總體開發(fā)方案的提交。地質(zhì)油藏部?jī)?yōu)秀的技術(shù)能力使洛克負(fù)責(zé)管理和實(shí)施的鉆井作業(yè)成功提高了油田采收率，增產(chǎn)效果明顯。

Ainul 說：“我很喜歡在洛克石油工作，我們就是一個(gè)小型社區(qū)，同事之間關(guān)系緊密，相處融洽，像一家人一樣。在洛克，不僅我的專業(yè)技術(shù)能力有用武之地，同時(shí)還有機(jī)會(huì)用到我的管理能力，在各項(xiàng)目的審批流程中，與財(cái)務(wù)和計(jì)劃部門一起跨部門工作。我很榮幸能與我優(yōu)秀的地質(zhì)油藏同事們一起成為洛克馬來西亞征程的一部分。

作為一家具有全球化視野和和多元文化融合的國(guó)際化公司，洛克石油致力于營(yíng)造一個(gè)包容和多樣化的工作環(huán)境，為每一位員工提供一個(gè)公平、包容、充滿機(jī)會(huì)的工作環(huán)境。洛克石油馬來西亞辦公室正是這一企業(yè)文化的縮影，馬來西亞辦公室女性員工的成功也正是洛克石油長(zhǎng)期實(shí)施多樣性戰(zhàn)略和包容性文化的最好見證。這種平等、尊重，合而不同的企業(yè)價(jià)值觀使洛克石油能夠長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，成為活躍在東南亞和中國(guó)市場(chǎng)，廣受行業(yè)認(rèn)可和合作者信賴的企業(yè)之一。

洛克石油將始終堅(jiān)持多樣性戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)公司未來發(fā)展，通過多樣化工作團(tuán)隊(duì)的多維度視角和經(jīng)驗(yàn)不斷推動(dòng)創(chuàng)新和進(jìn)步。洛克石油也將繼續(xù)為其女性員工提供更多機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，讓更多女性員工有機(jī)會(huì)在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮影響力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展、推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步貢獻(xiàn)更多女性的智慧與力量。